按照國企改革工作要求和工作計劃，5月28日，公司舉行經(jīng)理層任期制和契約化“兩書一協(xié)議”簽約儀式，執(zhí)行董事、總經(jīng)理程華分別與副總經(jīng)理施存有、沈克儉、何文躍逐一簽訂個人2021年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，按要求補簽了2019-2021年聘任協(xié)議。

       推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措之一，是國企改革三年行動的重大部署，也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、踐行兩個一以貫之的內(nèi)在要求。按照集團部署要求，經(jīng)總院改革辦審核批準，2021年公司對經(jīng)理層副職人員的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中的契約目標進一步突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，強化量化指標，對不同崗位的經(jīng)理層成員，實施“一人一表”的差異化目標和考核。

       通過此次“兩書一協(xié)議”的簽訂，有利于經(jīng)理層更好地發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，充分激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，提升公司市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。